锡劳社发（2007）37号

关于进一步加强机关纪律作风建设的意见

局机关各科室：

为切实解决机关纪律作风中存在的问题，严格机关管理，强化监督机制，改进工作作风，提高行政效率，现就进一步加强机关纪律作风建设提出如下意见：

一、严格出勤考核

认真遵守作息时间。要求准时上下班，提倡提前10分钟上班。鉴于路途远及交通等因素，上下班时间不得超出15分钟，上班15分钟后到岗视为迟到，早于下班时间15分钟离岗视为早退或脱岗。

严格执行请销假制度和公务外出登记制度。办公室进行详细记载，并落实相关管理措施。

建立班上查岗制度。局领导会同机关党委领导带领相关人员进行查岗，并进行详细登记。

加大处罚力度。每发现1次迟到、早退或脱岗，扣除当月出勤奖50元；发现3次以上者扣除当月全部出勤奖；请事假、病假5天以上者扣除当月全部出勤奖。

建立出勤情况通报制度。职工出勤情况要在全体职工会议或以书面形式进行通报。

二、完善机关制度

坚持集体学习制度。学习要有长计划、短安排，学习内容要广泛实用，组织形式要灵活多样，学习情况要做详细记载（时间、内容、缺席人员及原因）。每年对全体职工进行一次劳动保障政策知识测试。集体学习由局办公室和机关党委共同负责，以办公室为主，机关党委协助，具体事项要有明确分工，责任到人。

实行群众来访首问负责制。凡遇到办事或来访群众的问询，要耐心解答，热情服务，必要情况下应引领其到相关科室办理。

建立局机关例会制度。根据工作需要，每年召开2—3次，沟通工作情况，分析研究工作中的困难和问题，提出解决问题的办法和措施。

制定机关工作人员休假制度。参照上级有关规定，制定具体的休假办法；事假和病假天数可抵顶休假天数。

三、规范机关管理

规范管理乒乓球室。制定兵乓球活动室管理规定，明确开放时间，并由专人管理。

禁止工作期间玩电脑游戏。各科要删除科内电脑自行安装的游戏软件和下载的网络游戏软件，并做到今后不再安装，由信息中心进行抽查。今后对玩电脑游戏者，要进行通报批评，并扣除当月出勤奖。

整理文书档案。各科室按照文件归档要求自行整理本科室业务文书档案，由办公室进行验收，验收合格的移交局档案室统一管理。

四、狠抓工作落实

发挥好工作职能。每个科室都要认真梳理所承担的工作职责，在发挥科室职能作用方面做出积极地探索，经常不断地提出改进工作的意见。要围绕劳动保障整体工作，加强调查研究，创造性地提出工作措施，并积极组织实施。

深入调查研究。干部职工每人每半年至少要撰写一篇所承担工作职能方面的调研类建议性文章。今年年底前要求每人撰写一篇。此项工作由玛拉沁夫同志负责督促落实。

加强信息宣传。干部职工每人每月至少要撰写一篇政务信息，上报局办公室。局办公室按月通报政务信息报送情况。

强化督促检查。局领导向分管科室、科室负责人对科内布置的工作，都要予以量化，明确完成时限和质量要求，并及时进行督查，确保工作落实。没有按时完成工作任务时，须作出口头或书面说明。

改革和完善年度考核办法。年终述职扩大到全体职工，每个干部职工都要根据自身的工作职责进行工作述职。

上述意见的落实情况，要与职工评先、晋职晋级、出勤奖励等挂钩，出勤情况、撰稿情况、理论测试情况要及时向全体职工通报。

                        锡盟劳动和社会保障局

                        二〇〇七年十月十五日